1. 堅持推動實施人才強企戰略。以體制機制建設為核心，以人力資源管控體系、人才培訓與發展體系和人力資源專業能力體系三大體系建設為保障，以領軍人才、專業管理人才、科技人才、技能人才和復合型人才組成的五支人才隊伍建設為目標，支持和促進公司戰略目標的實現。

2. 以人才選拔、評價、激勵機制建設作為人才強企戰略的重要抓手，遵循人才發展規律，依靠卓越的事業和良好的機制吸引并留住人才，不斷創新并完善公司人才選拔與任用機制，特別是建立市場化的配置機制和競爭平臺，著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的人力資源運營機制。

3. 重點加強公司發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養，形成優勢互補、結構合理的人才梯隊，打造有強烈使命感、責任感、向心力和戰斗力的人才隊伍。為滿足公司管理提升和轉型升級提供堅實的人力資源支持，穩步提升中國環保的核心競爭力。